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新沂:規范“早提醒”從嚴管干部
發布時間:2019-04-15   來源:中國組織人事報   點擊:    字號:[ ]

    近年來,江蘇新沂市積極探索干部從嚴監督管理辦法,進一步完善“早提醒”機制,科學設置信息收集、研判上報和具體實施3道程序,讓干部時刻在組織關注下自我約束、健康成長。今年以來,先后批評教育6人,提醒28人,函詢11人,取消任用資格2人。

    該市大力整合干部監督管理資源,通過信訪舉報、聯席會議、經濟審計、選人用人檢查、考核考察、領導干部有關事項查核、巡察整改等渠道,廣泛收集干部在思想、履職、作風、紀律等方面的信息,建立信息月匯總和月報告制度,全面掌握干部表現情況。堅持“事責相當”原則,對照相關的法律法規、制度規定,分析研判干部信息。針對干部存在的苗頭性問題,區分不同類型、不同程度,以及表現方式、誘發原因等,相應地提出批評教育、提醒、函詢、誡勉等實施建議,報送分管負責人、主要負責人同意后,形成實施方案。實施過程中,直擊痛點、擺明問題,提出要求、督促整改,達到警示警醒的目的,防止“小毛病”拖成“大問題”。

 

   (錢濤)

 

 

 

 

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