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如東:構建年輕干部成長“索引”
發布時間:2019-05-10   來源:中國組織人事報   點擊:    字號:[ ]

    近年來,江蘇如東縣運用大數據思維,構建年輕干部成長“索引”,進一步加大年輕干部培養選拔力度。

    該縣圍繞政治素質和專業素質兩大核心指標,開展優秀年輕干部專項調研,通過“個人查、單位評、組織鑒”,建立包含基本信息、專業特長、優缺點等7大塊要素的年輕干部成長“索引”庫,動態管理、優進劣出。在干部選任中采取“正向索”,即崗位空缺時,因崗而異設定政治素養、專業能力、實績排名、評議結果等若干選項,在“海選”的基礎上,再綜合比選、精準“圈定”。在日常培養中采取“反向索”,即通過全庫查找分析,找準干部短板,堅持缺什么、補什么,共篩選110名掌握經濟知識但缺乏實戰經驗的機關干部赴一線掛職招商。

 

    (李鵬鵬)

 

 

 

 

 

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